五十岁以上员工晚班安排，劳动法有何规定？

对于五十岁以上员工晚班安排，劳动法无直接规定，但应参考劳动合同法精神。依据《劳动合同法》，距退休不足5年的员工，应安排适应其年龄、身体的工作。若忽视此原则，可能导致员工健康受损，企业面临法律风险及赔偿。
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五十岁以上晚班安排需谨慎。操作如下：1.评估员工身体状况，确保能适应晚班；2.与员工沟通，了解其意愿；3.如员工不适，可调整班次或换岗；4.定期检查员工健康，确保工作安全。务必遵守《劳动合同法》精神，合理安排。
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处理五十岁以上员工晚班问题，常见方式有调整班次、提供健康检查或换岗。选择时应考虑员工身体状况、工作需求及法律规定，确保安排合理且合法。