上级领导不给员工排班怎么办

领导不给排班，员工应首先与领导沟通。若无法解决且单位无相关规定，领导此举可能违法。《劳动合同法》规定，非法定情形用人单位不得随意解除劳动合同，否则可能面临法律责任。长期不排班严重影响员工工作与生活，应及时处理。
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领导不排班，员工如何应对？1. 沟通：首先与领导沟通，了解原因，表达自身诉求，尝试协商解决。2. 反映：若沟通无果，可向人力资源部或公司高层反映情况，寻求帮助。3. 仲裁：若公司内部无法解决，且领导行为违反《劳动合同法》，可准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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对领导不给排班，常见处理方式有沟通协商、向上级反映或申请劳动仲裁。首先尝试与领导直接沟通；若无果，可向人力资源部或更高层级领导反映；仍无法解决时，可考虑依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，维护自身权益。