如果失业金还没领，去新公司能交社保吗？

失业金没领，去新公司依然可以交社保。详细分析：从法律角度看，失业金的领取与新单位缴纳社会保险是两个相对独立的事务。新单位为员工缴纳社会保险是其法定责任，且这一行为并不会受到员工是否领取失业金的影响。同时，《中华人民共和国社会保险法》也并未规定失业人员在未领取失业保险金的情况下不能参加其他社会保险。因此，即使失业金还未领取，新单位也可以依法为员工缴纳保险。提醒：如果在新单位缴纳社保后，发现失业金的发放并未及时停止，或者出现其他与失业金和社保相关的纠纷，这表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式分析：从法律角度讲，当失业金还没领，而需要去新公司交社保时，常见的处理方式有：1.及时告知新单位尚未领取失业金的情况，以便新单位在办理社保手续时妥善处理。2.主动与失业保险经办机构联系，说明已重新就业的情况，并请求停止失业金的发放。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况、时间成本以及可能涉及的法律风险。如果个人对社保和失业金的相关政策了解不够深入，或者担心处理不当可能引发纠纷，建议优先选择咨询专业人士或相关机构。
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具体操作如下：1.**告知新单位**：*在入职新单位时，应主动告知人力资源部门自己尚未领取失业金的情况。*新单位会按照规定为你办理社保增员手续，将你纳入其社保体系。2.**联系失业保险经办机构**：*通过电话或现场窗口等方式，向失业保险经办机构提供个人身份信息、就业情况等相关资料。*请求经办机构停止失业金的发放，并了解已发放但未领取的失业金部分应如何处理。3.**关注社保缴纳情况**：*在新单位缴纳社保后，应及时关注自己的社保缴费记录，确保缴费准确无误。*如发现缴费有误或存在其他社保相关问题，应及时与新单位或社保经办机构沟通解决。通过以上操作，可以确保在失业金未领取的情况下，顺利在新公司缴纳社保，并避免可能产生的法律风险和纠纷。