现在要我赔偿，是否合法？

合法，损坏公司财物需赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿金额不得超月工资20%，否则影响最低工资保障。分析说明：根据《工资支付暂行规定》，若员工损坏公司财物且用人单位有证据，可要求赔偿，但赔偿有限度，超限额或影响最低工资将受法律约束，不及时处理可能导致劳动争议或影响员工基本生活。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。若双方能达成一致，则协商解决；若不能，则通过劳动仲裁来确定赔偿责任。选择指导：首选与用人单位协商，明确损坏原因及责任，尝试达成赔偿协议。若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构公正裁决赔偿责任及金额。
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需赔偿。具体操作：1.与用人单位沟通，确认损坏事实及赔偿细节。2.若协商不成，准备相关证据，如工作记录、损坏物品清单等。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据材料。4.等待仲裁结果，根据裁决进行赔偿或进一步法律途径。