调岗不同意公司解除合同如何补偿

调岗不同意被解除合同，可要求经济补偿或赔偿金。根据《劳动合同法》，若公司无过错性辞退，员工可要求经济补偿；若被违法辞退，则可要求二倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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调岗遭拒解除合同，需补偿。操作如下：1. 与公司协商，表达不同意调岗的立场，尝试达成共识；2. 若协商无果被无过错性辞退，依据《劳动合同法》要求经济补偿；3. 若被违法辞退，则依法要求二倍赔偿金，维护自身权益。
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调岗不同意遭解除合同，处理方式有协商、要求经济补偿或索赔。应先与公司协商，协商不成可根据被辞退原因选择要求经济补偿或按经济补偿标准的二倍索赔。